تحميل Code du Travail de la R.D Congo APK حر

رئاسة الجمهورية
القانون رقم 015/2002 الصادر في 16 أكتوبر 2002 بشأن قانون العمل
بيان تفسيري

Promulgué le 09 août 1967, le Code du Travail de la République Démocratique du Congo tel que modifié et complété à ce jour, se trouve largement dépassé tant par rapport à l'évolution économique et sociale du pays qu'à sa conformité aux normes internationales du عمل.
في ضوء هذا الوضع ، ارتفعت الأصوات من كل مكان للمطالبة بشدة بتكييفه مع الظروف الجديدة ، وخاصة من عالم العمل ككل.
جرت محاولة لمراجعة القانون في عام 1986 ، أثناء الدورة الحادية والعشرين لمجلس العمل الوطني ، حيث اعتمد المجلس مشروع قانون ظل حبرا على ورق. مجلس العمل الوطني هو ، في الواقع ، الهيئة الاستشارية الثلاثية المعينة لدى الحكومة في مسائل العمل والتوظيف والرعاية الاجتماعية. ونظرا للحاجة الشديدة إلى تشريع العمل المناسب ، تم تشكيل لجنة تحضيرية ثلاثية للدورة التاسعة والعشرين لمجلس العمل الوطني في 2 يونيو 2001.
أدى عمل هذه اللجنة ، من بين أمور أخرى ، إلى اعتماد مشروع قانون العمل ، الرسم على وجه الخصوص
- مشروع القانون الذي راجعه مجلس العمل الوطني في دورته الحادية والعشرين والذي كان مسئولا عن دراسته.
- ملاحظات واقتراحات من المنظمات المهنية لأصحاب العمل والعمال ؛
- اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية O.I.T. في اختصار و
- عادات وتقاليد عالم العمل.
وقدم نص القانون الذي وضعته اللجنة التحضيرية لمجلس العمل الوطني في دورته التاسعة والعشرين التي عقدت في الفترة من 15 إلى 12 فبراير 2002.
خلال هذه الجلسة ، أجرى مجلس العمل الوطني تغييرات وتعديلات على بعض أحكام قانون العمل.
ومن أهم الابتكارات يجب ذكر الأحكام التالية:
- توسيع نطاق قانون العمل ليشمل الشركات الصغيرة والمتوسطة والصناعات الصغيرة والمتوسطة في القطاع غير الرسمي وكذلك المنظمات الاجتماعية والثقافية والمجتمعية والخيرية التي تستخدم العمال بأجر ؛
- حظر أسوأ أشكال عمل الأطفال والعمل الفوري على القضاء عليها ؛
- رفع سن الالتحاق بالعمل من 14 إلى 16 سنة ؛ من المفهوم ، مع ذلك ، أنه لا يمكن تعيين شخص يبلغ من العمر 15 عامًا أو الاحتفاظ به في الخدمة إلا بإعفاء صريح من مفتش العمل وسلطة الوالدين أو الوصي ؛
- تعزيز تدابير مكافحة التمييز ضد النساء والأشخاص ذوي الإعاقة ؛
- إنشاء المكتب الوطني للاستخدام بأصوله الخاصة ، ليحل محل دائرة التوظيف الوطنية التي لم ترض ؛
- إعادة تأهيل المحاكم العمالية ؛
- تعزيز القدرات المؤسسية في مجال التدريب والتطوير المهني من خلال مشاركة المنظمات المهنية لأصحاب العمل والعمال ؛
- إقامة الهياكل المناسبة من حيث الصحة والسلامة في العمل من أجل ضمان الحماية المثلى للعامل من الإزعاج ؛
- تعزيز الإجراءات القسرية.