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Cada uno de nosotros tenemos nuestra propia forma de lidiar con el conflicto. Las técnicas que utilizamos se basan en muchas variables, como nuestro temperamento subyacente básico, nuestra personalidad, nuestro entorno y dónde nos encontramos en nuestro desarrollo profesional. Sin embargo, en general, hay cinco estilos principales de técnicas de gestión de conflictos en nuestra caja de herramientas. Con el fin de abordar el conflicto, nos basamos en un estilo de gestión colaborativo, competitivo, que evita, acomoda o compromete. Ninguna de estas estrategias es superior en sí misma. Su efectividad depende del contexto en el que se utilizan.

Esta prueba lo ayudará a calcular su estilo de gestión de conflictos preferido.