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Un HCMS comprend des modules RH distincts pour prendre en charge des tâches RH spécifiques, laissant le personnel RH libre de se concentrer sur la création d'un meilleur lieu de travail. Voici les principales fonctionnalités d'un système de gestion du capital humain :

1. Gestion des congés
Facilitez l'ensemble du processus de congé, depuis le traitement des demandes de congé par le personnel, l'approbation des demandes de congé par les RH et la direction jusqu'à la configuration des paramètres spécifiques de votre entreprise tels que les types de congé, le droit aux congés, etc.

2. Gestion des présences
Facilitez pour rendre la saisie des informations de présence simple et facile. Les utilisateurs peuvent afficher l'intégralité de l'historique de présence sur un seul écran. De plus, l'écran affiche différents types d'absences dans différentes couleurs et permet aux responsables de consulter le dossier de présence de chaque membre du personnel.


3. Gestion des réclamations
Permet au personnel de définir toutes les réclamations et de faire respecter les règles métier en matière d'éligibilité et de plafonds. Cela contribuera à garantir l'application d'une règle cohérente à toutes les réclamations et un traitement rapide pour garantir que les paiements sont effectués à temps.

4. Plans de rendement