Unduh OAB Direito do Trabalho 2018 APK gratis

Lihat umpan balik dalam waktu dan menilai kinerja mereka pada layar utama, yang menunjukkan jumlah pertanyaan yang dijawab, dan hit rate. Layar garis besar, cepat melihat mana pertanyaan sudah dijawab, dan yang menjawab dengan benar atau tidak.

Topik-topik yang dibahas adalah:

UU Ketenagakerjaan> Perubahan, gangguan dan suspensi dari kontrak kerja> Ubah unilateral dan bilateral
UU Ketenagakerjaan> Perubahan, gangguan dan suspensi dari kontrak kerja> kerja suspensi kontrak: konsep dan hipotesis
UU Ketenagakerjaan> Perubahan, gangguan dan suspensi dari kontrak kerja> Transfer Karyawan
UU Ketenagakerjaan> Peringatan-sebelumnya
UU Ketenagakerjaan> kontrak kerja Individu> Fitur
UU Ketenagakerjaan> kontrak kerja Individu> Penilaian
UU Ketenagakerjaan> kontrak kerja Individu> Konsep
UU Ketenagakerjaan> kerusakan material dalam hubungan kerja
Hukum Perburuhan> hukum perburuhan kolektif> Konsep
Hukum Perburuhan> hukum perburuhan kolektif> Konvensi dan perjanjian kerja bersama> Dasar-dasar
UU Ketenagakerjaan> Konstitusi Hak-hak Pekerja> Kota dan pekerja pedesaan
UU Ketenagakerjaan> Stabilitas dan cepat tumbuh> cepat tumbuh
UU Ketenagakerjaan> Stabilitas dan cepat tumbuh> Dijamin pekerjaan dan stabilitas: diferensiasi
UU Ketenagakerjaan> Stabilitas dan cepat tumbuh> Hipotesis stabilitas sementara
UU Ketenagakerjaan> kepunahan kontrak kerja> Bentuk Atypical kepunahan (tindakan paksa)
UU Ketenagakerjaan> kontrak kerja Pemutusan> Pembayaran pesangon
UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Penghentian (tindakan sukarela tidak termotivasi)> Pemberhentian tanpa sebab
UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Penghentian (tindakan sukarela tidak termotivasi)> Pengunduran Diri
UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Resolusi (tindakan sukarela termotivasi)> saling Rasa Bersalah
UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Resolusi (tindakan sukarela termotivasi)> Hanya karena
UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Resolusi (tindakan sukarela termotivasi)> Pemutusan tidak langsung
UU Ketenagakerjaan> Liburan> Hak Akuisisi
UU Ketenagakerjaan> Liburan> Durasi
UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> Rentang interjornada
UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> intra-hari selang
UU Ketenagakerjaan> Bekerja jam> Jornada harian, mingguan dan berputar pergeseran
UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> Days Khusus
UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> sistem jam kliring
UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> Lembur
UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> kerja Malam
UU Ketenagakerjaan> Keputusan oleh TST
UU Ketenagakerjaan> sifat Hukum hukum perburuhan
UU Ketenagakerjaan> Standar Medis dan keamanan> Kegiatan yang tidak sehat dan berbahaya
UU Ketenagakerjaan> standar medis dan keamanan> Komisi internal pencegahan kecelakaan
UU Ketenagakerjaan> dengan standar perlindungan tenaga kerja> Hukum 9029/95 - Non-diskriminasi
UU Ketenagakerjaan> Perlindungan Standar untuk bekerja> Bersalin
UU Ketenagakerjaan> Resep dan pembusukan
Hukum Perburuhan> Prinsip hukum perburuhan
Hukum Perburuhan> hubungan perburuhan dan ketenagakerjaan> Tahap
UU Ketenagakerjaan> Tautan perburuhan dan ketenagakerjaan> hubungan Ketenagakerjaan dan EC 45/2004
Hukum Perburuhan> hubungan perburuhan dan ketenagakerjaan> Kerja longgar
Hukum Perburuhan> hubungan perburuhan dan ketenagakerjaan> Kerja sementara
UU Ketenagakerjaan> Upah dan gaji> komposisi gaji
UU Ketenagakerjaan> Gaji dan remunerasi> Konsep dan perbedaan
UU Ketenagakerjaan> Gaji dan remunerasi> Diskon pada pendapatan
UU Ketenagakerjaan> Gaji dan kompensasi> paritas Upah

Antara lain.