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एक नियोक्ता के लिए, अपने को फिर से शुरू आप के बारे में पहली छाप है। तो यह यह करने के लिए ध्यान देने के लिए बेहतर है। अब इससे पहले कि आप अपने को फिर से शुरू बनाने के लिए, सबसे महत्वपूर्ण कदम आप लेने की जरूरत को फिर से शुरू प्रारूप तय करने के लिए है। तथ्य की बात के रूप में, अपने को फिर से शुरू के समग्र स्वरूप प्रारूप पर पूरी तरह से निर्भर करता है। क्या आप जानते हैं कि एक पेशेवर फिर से शुरू आप कई साक्षात्कार भूमि कर सकते हैं? फ़ॉन्ट, रूपरेखा और अपने आप का वर्णन करने का तरीका, सब कुछ है कि पर निर्भर करता है।

नौकरियों के प्रतिस्पर्धी बाजार में, नियोक्ताओं समय की 30 सेकंड से अधिक के ढेर से एक फिर से शुरू के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है, हजार आवेदकों का कहना है। मुख्य रूप से प्रयोग में फिर से शुरू प्रारूप के तीन प्रकार के होते हैं। वे एक कालानुक्रमिक प्रारूप, कार्यात्मक प्रारूप, और संयोजन प्रारूप हैं। इन स्वरूपों में से प्रत्येक का बहुत ही फायदे और नुकसान हैं। आप अपने आवश्यकताओं के अनुसार चयन करने के लिए की जरूरत है।

1. कालानुक्रमिक को फिर से शुरू प्रारूप

कालानुक्रमिक प्रारूप लगभग हर आवेदक के लिए जाना जाता प्रारूप का सबसे आम प्रकार है। इस प्रारूप में, प्रत्येक और हर काम किया है में शामिल होने और इस्तीफा देने की तारीखों का विवरण और एक कालानुक्रमिक सूची प्रारूप में अपनी स्थिति की जिम्मेदारियों बहुत हाल एक आप में हैं के साथ शुरू करने के साथ नीचे लिखा होना चाहिए। से उस काम भी है एक महत्वपूर्ण बिंदु की सूची में शामिल किया जाना है। आमतौर पर, यह फिर से शुरू प्रारूप में है, तो आप अपने कैरियर के लक्ष्यों को, अपने पेशेवर कौशल और विशेषताओं, अपनी नौकरी प्रोफ़ाइल और अपने शिक्षा में शामिल करना होगा। इन सभी के लिए उनके उचित वर्गों में किया जाएगा।

2. कार्यात्मक फिर से शुरू प्रारूप

पहले एक के विपरीत, कार्यात्मक फिर से शुरू प्रारूप के रूप में यह जो अपने काम के इतिहास में अंतराल है उन या जो कुछ समय के लिए काम से की गई है के लिए सिफारिश की है बहुत आम नहीं है। इस प्रारूप में, सबसे प्रमुख खंड कौशल, उपलब्धियों, और आवेदक के विशेषताएं है। कैरियर उद्देश्य और आवेदक भी की शैक्षिक पृष्ठभूमि के वर्गों होना चाहिए। हालांकि, नौकरी अनुभाग दिनांकों शामिल नहीं है। वहाँ कंपनी के नाम, इस खंड में सेवा और नौकरी के शीर्षक के स्थान हो जाएगा।

इस प्रारूप में जो लोग एक से अधिक कंपनी में लगभग समान काम भूमिकाओं के साथ लंबे कैरियर इतिहास है के लिए एक बहुत बड़ा फायदा है। आप कल्पना कर सकते हैं अगर आप उन सभी को लिखने के लिए है कैसे लंबा अपने को फिर से शुरू हो जाएगा और यह भी दोहराव हो जाएगा। संक्षेप में, यह फिर से शुरू प्रारूप है कि आप अपने को फिर से शुरू के आकार में कटौती और नियोक्ता के समय और धैर्य को बचाने में मदद कर सकते हैं।

यह भी एक प्रमुख नुकसान में बदल सकता है। नियोक्ताओं अपने कैरियर इतिहास के बारे में संदिग्ध मिलती है, जब वे अपने को फिर से शुरू में दिनांक नहीं मिल रहा है और अपने आवेदन को अस्वीकार कर सकते हैं कर सकते हैं। व्यावहारिक स्थिति में हालांकि कार्यात्मक प्रारूपों जो लोग अपने कैरियर में अंतराल के लिए कालानुक्रमिक एक से मददगार साबित की है।

3. संयोजन फिर से शुरू प्रारूप

यह फिर से शुरू प्रारूप प्रारूप के ऊपर दो प्रकार का सबसे अच्छा संयोजन के द्वारा विकसित किया गया है। नौकरियों की तारीखों कैरियर इतिहास अनुभाग में शामिल हैं। इसके अलावा फिर से शुरू के पहले भाग में मूल्य आप को जोड़ सकते हैं करने के लिए कंपनी में वर्णित है। यह केवल भर्ती का ध्यान आकर्षित करती है और वह अपने कैरियर के इतिहास, शैक्षिक पृष्ठभूमि और सभी के माध्यम से जा पर समय बर्बाद करने के लिए नहीं है।

सफलता या विफलता you-- करने के लिए आप ठोस नींव निर्माण के बारे में क्या करने जा रहे क्या हो रहा है?

यहाँ तुम क्या जानें करेंगे की एक पूर्वावलोकन है:

• शीर्ष फिर से शुरू स्वरूप क्या है
• एक फिर से शुरू क्या है
• कारण यह एक उत्कृष्ट फिर से शुरू है
• फिर से शुरू आज के 3 प्रकार
• एक विपणन फिर से शुरू काम पर रखने प्रबंधकों विल सूचना कैसे लिखें
• सबसे बड़ा फिर से शुरू प्रारूप गलतियों से बचें
• एक व्यावसायिक फिर से शुरू बनाने के लिए कैसे
• क्या एक फिर से शुरू पर शामिल करने के लिए करने के लिए दिशानिर्देश
• व्यापार फिर से शुरू उदाहरण
• यह महत्वपूर्ण क्यों है एक अच्छा फिर से शुरू करने के लिए है
• बहुत, बहुत कुछ ...


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