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오프라인 인적 자원 관리는 인적 자원 관리에 대한 이론 모음을 포함하는 응용 프로그램입니다. 이 응용 프로그램을 사용하면 인적 자원 관리 전략을 배우고 인적 자원 분야의 기존 문제를 해결할 수 있습니다.

인사 관리 (HRM 또는 HR)는 회사 나 조직의 직원을 효과적으로 관리하여 비즈니스에서 경쟁 우위를 확보 할 수 있도록하는 전략적 접근 방식입니다. 고용주의 전략적 목표를 달성 할 때 직원 성과를 극대화하도록 설계되었습니다. 인적 자원 관리는 주로 정책 및 시스템에 중점을 둔 조직 내 직원 관리와 관련이 있습니다. HR 부서는 급여 및 복리 후생 시스템 관리와 ​​같은 직원 혜택 설계, 직원 모집, 교육 및 개발, 성과 평가 및 보상 관리를 감독 할 책임이 있습니다. HR은 또한 조직 변화 및 노사 관계 또는 단체 교섭 및 정부 법률에서 발생하는 요구 사항과 조직 관행의 균형과 관련이 있습니다.

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목차-인적 자원 관리 오프라인 앱
"인적 자원의 역할"
"전략적 HRM 계획 개발 및 구현"
"다양성과 다문화주의"
"신병 모집"
"선택"
"보상 및 혜택"
"유지와 동기 부여"
"훈련과 발전"
"성공적인 직원 커뮤니케이션"
"직원 성과 관리"
"인적 자원이란 무엇입니까?"
"HRM에 필요한 기술"
"오늘의 HRM 과제"
"사례 및 문제"
"전략 기획"
"HRM 계획 작성"
"HRM 계획 팁"
"다양성과 다문화주의"
"다양성 계획"
"다문화주의와 법"
"사례 및 문제"
"채용 프로세스"
"법과 모집"
"채용 전략"
"선발 과정"
"기준 개발 및 이력서 검토"
"인터뷰"
"테스트 및 선택"
"제안하기"

그리고 다른 많은 인적 자원 관리 이론

신청 특징 :
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