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一项研究表明，印度70％的工作属于蓝领/灰领类别。
但是，对于要寻找蓝领工作的人以及雇用他们的企业/行业，我们没有一个有组织的解决方案。今天缺少的是一个标准的运营平台，求职者和企业都可以从中受益。

只有少数几家公司尝试涉足这一领域。随着印度在印度制造/印度创业政策中蓬勃发展，迫切需要组织蓝领企业参与。如今，由于几乎没有就业或工人数据库的记录，对于依靠非熟练/低熟练工人来开展业务的中小型企业和行业来说，确实存在更大的风险。

我们的独特想法是利用数字/电信技术来吸引非技术/低技术工人，并将他们与企业联系起来。蓝领部门是一个无组织的部门，这意味着工人本身的就业没有适当的记录，使其成为一个有组织的部门，并创建了他们的就业记录，使该部门与白领工作部门相同。

第一步，开展业务，从需要女售货员的小商店到需要大规模蓝领工人的大型行业，并与来自泰米尔纳德邦各地的工人建立联系。