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Le decisioni unanimi e basate sul consenso sono molto comuni nei piccoli gruppi. Qualsiasi gruppo libero "è" un gruppo perché ognuno si prende cura di tutti gli altri. Le persone di solito accetteranno qualcosa con la certezza che quando arriverà il momento, anche il gruppo starà accanto a loro proprio come stanno dietro il gruppo ora. Questo è ciò che chiamiamo reciprocità nei rapporti umani. Questo è ciò che separa i nostri amici intimi dai colleghi d'ufficio.

Quando la dimensione del gruppo aumenta, diventa umanamente impossibile tenere traccia di questi favori impliciti nelle decisioni di gruppo, grazie al numero di Dunbar. Questo è quando iniziamo a usare i sondaggi o il voto per prendere decisioni basate sull'opinione della maggioranza perché aspettare il consenso diventa sempre più difficile con le dimensioni del gruppo. Il voto a maggioranza ovviamente ci aiuta a garantire che abbiamo una decisione e non solo discussioni, ma causa anche un grosso problema. Il gruppo inizia a perdere coesione perché molti membri non sono rappresentati nelle decisioni del gruppo. A seconda del livello politico nel gruppo, può diventare tossico e causare seri problemi di allineamento. Se ti suona familiare, continua a leggere.

Ognuno è qui per risolvere questo problema. Assicura la rappresentanza a tutti, nel tempo, nelle decisioni di gruppo per i grandi gruppi. Ognuno è ispirato all'economia: mercato, denaro e design dell'asta, applicato al processo decisionale di gruppo. Ciascuno assicura che in qualsiasi serie di decisioni ripetute, la proporzione di tempo in cui un'opzione viene selezionata esattamente proporzionale al numero di persone che desiderano quell'opzione. Quindi, se il 10% delle persone vuole qualcosa, quell'opzione è garantita per vincere 1 sondaggio su 10, cosa che non sarebbe mai possibile in uno schema di voto a maggioranza.

Se fare bene il tuo lavoro dipende dall'assicurare la fiducia e dall'evitare la politica in un gruppo di persone che guidi, ognuno può aiutare a raggiungere questo risultato. Ognuno riduce i ritorni sulla politica in modo che la tua squadra possa concentrarsi sul lavoro reale.

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