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全会一致およびコンセンサスベースの決定は、小グループでは非常に一般的です。誰もが他のすべての人の世話をするので、どんな自由なグループも「グループ」です。人々は通常、時が来れば、彼らが今グループの後ろに立っているのと同じように、グループも彼らのそばに立つという確信を持って何かに同意するでしょう。これは、人間関係における相互主義と呼ばれるものです。それが私たちの親しい友人とオフィスの同僚との違いです。

グループのサイズが大きくなると、ダンバー数のおかげで、グループの決定においてこれらの暗黙の好意を追跡することが人間的に不可能になります。これは、グループの規模によってコンセンサスを待つことがますます困難になるため、多数意見に基づいて決定を下すために投票または投票を使用し始めるときです。もちろん、多数決は、議論だけでなく、意思決定を確実にするのに役立ちます。それはまた、1つの大きな問題を引き起こします。多くのメンバーがグループの決定に参加していないため、グループは結束を失い始めます。グループ内の政治のレベルによっては、有毒になり、深刻な調整の問題を引き起こす可能性があります。これがおなじみのように聞こえる場合は、読み続けてください。

それぞれがこの問題を解決するためにここにあります。これにより、大規模なグループのグループ決定において、時間の経過とともにすべての人に確実に代表されるようになります。それぞれが経済学に触発されています：グループの意思決定に適用される市場、お金、オークションのデザイン。それぞれが、繰り返される一連の決定において、オプションが選択される時間の割合が、そのオプションを希望する人々の数に正確に比例することを保証します。したがって、10％の人が何かを望んでいる場合、そのオプションは10回の投票のうち1回の投票に勝つことが保証されます。これは、多数決では決して不可能なことです。

あなたの仕事をうまくやることがあなたが率いる人々のグループの信頼を確保し、政治を避けることに依存しているなら、それぞれがその結果をもたらすのを助けることができます。それぞれが政治の利益を減らし、チームが実際の仕事に集中できるようにします。

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